Практическое занятие по теме «Материальная ответственность сторон трудового договора»
Автор: Коркина Татьяна Юрьевна
Организация: ИФ МГТУ ГА
Населенный пункт: Иркутская область, г. Иркутск
План практического занятия
1. Обсуждение вопросов.
2. Оформление в трудовом договоре раздела «Материальная ответственность сторон трудовых отношений».
3. Решение ситуаций по теме: «Материальная ответственность сторон трудовых отношений».
Вопросы и задания:
1. В чем состоит материальная ответственность работодателя перед работником.
2. В каких случаях возникает материальная ответственность работника?
3. Охарактеризуйте виды материальной ответственности работника: ограниченная, полная, индивидуальная, коллективная.
4. В каких случаях возникает полная материальная ответственность? Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
Установите соответствие между определениями
Понятие |
Определение |
Полная материальная ответственность |
случаи, происшедшие при выполнении трудовых обязанностей и совершении действий в интересах производства, в пути на работу и с работы на транспорте производства, на территории предприятия, включая перерывы, во время субботника, при авариях на производственных объектах, на транспорте или территории вахтового поселка во время сменного отдыха, на личном транспорте в рабочее время или при распоряжении администрации на право пользования им для служебных поездок |
Добровольное возмещение ущерба работником |
заболевание, вызванное действием неблагоприятных производственно–профессиональных факторов, а также ряд таких заболеваний, в развитии которых установлена причинная связь с воздействием производственно–профессионального фактора и исключено явное влияние других непрофессиональных факторов, вызывающих аналогичные изменения в организме |
Среднемесячный заработок работника, виновного в нанесении ущерба |
определение фактического наличия имущества или других ценностей |
Порядок привлечения работника торгового предприятия |
определяется из расчета последних трех календарных месяцев работы лица, виновного в нанесении ущерба, причем в расчет берется заработок работника, получаемый им на день обнаружения нанесенного ущерба |
Прямой действительный ущерб для предприятия |
несколько отличается от обычного порядка тем, что руководство данного предприятия обязано прежде всего доказать факт вручения (передачи) материальных ценностей работнику по накладной, акту приемо-передачи или иному бухгалтерскому документу, удостоверяющему получение определенных ценностей, количество, размер, сорт, вид, цену и т.д. |
Инвентаризация |
организация или гражданин, осуществляющие эксплуатацию источника повышенной опасности в силу принадлежащего им права собственности, права оперативного управления, либо по другим основаниям (по договору аренды, по доверенности) |
Трудовое увечье |
это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно–профилактические, реабилитационные и иные мероприятия |
Владелец источника повышенной опасности |
повреждение здоровья работника, связанное с исполнением им трудовых обязанностей |
Профессиональное заболевание |
если на работника возложена обязанность возместить причиненный ущерб в полном размере без всяких ограничений |
Охрана труда |
возможно только в том случае, когда он признает свою вину в причинении вреда предприятию |
Несчастные случаи на производстве |
утрата, хищение, уничтожение, ухудшение или понижение ценности имущества, и возникновение необходимости для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо сделать излишние выплаты |
Ситуация № 1
Работник завода Петренко при обработке деталей допустил по небрежности поломку станка. Директор предприятия издал приказ о взыскании с Петренко материального ущерба в размере полной стоимости ремонта станка в сумме 5000 руб. (средний месячный заработок Петренко – 10000 руб.) и об объявлении Петренко строгого выговора. Петренко обратился в комиссию по трудовым спорам о снятии с него дисциплинарного взыскания, мотивируя это тем, что к нему незаконно применены две меры воздействия за один и тот же проступок.
1. Какой вид материальной ответственности может быть применен к Петренко?
2. Каков порядок взыскания материального ущерба?
3. Возможно ли применение одновременно меры дисциплинарного взыскания и взыскание материального ущерба?
Ситуация № 2
Водитель Иванов, находясь в нетрезвом состоянии, совершил аварию в результате которой был поврежден автомобиль. Ремонт автомобиля обошелся предприятию в 24000 руб. (средний заработок Иванова 20000 руб.)
1. Можно ли взыскать с Иванова полностью за причиненный ущерб (24000 руб.)?
2. Какой вид материальной ответственности должен быть применен к Иванову?
3. Каков порядок возмещения ущерба?
Ситуация № 3
При решении вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным увольнением не причинен, поскольку работник не представил доказательств физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением.
1. Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика?
2. Каков порядок определения размера морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя?