Практическое занятие по теме «Материальная ответственность сторон трудового договора»

Автор: Коркина Татьяна Юрьевна

Организация: ИФ МГТУ ГА

Населенный пункт: Иркутская область, г. Иркутск

План практического занятия

1. Обсуждение вопросов.

2. Оформление в трудовом договоре раздела «Материальная ответственность сторон трудовых отношений».

3. Решение ситуаций по теме: «Материальная ответственность сторон трудовых отношений».

Вопросы и задания:

1. В чем состоит материальная ответственность работодателя перед работником.

2. В каких случаях возникает материальная ответственность работника?

3. Охарактеризуйте виды материальной ответственности работника: ограниченная, полная, индивидуальная, коллективная.

4. В каких случаях возникает полная материальная ответственность? Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.

Установите соответствие между определениями

Понятие

Определение

Полная материальная ответственность

случаи, происшедшие при выполнении трудовых обязанностей и совершении действий в интересах производства, в пути на работу и с работы на транспорте производства, на территории предприятия, включая перерывы, во время субботника, при авариях на производственных объектах, на транспорте или территории вахтового поселка во время сменного отдыха, на личном транспорте в рабочее время или при распоряжении администрации на право пользования им для служебных поездок

Добровольное возмещение ущерба работником

заболевание, вызванное действием неблагоприятных производственно–профессиональных факторов, а также ряд таких заболеваний, в развитии которых установлена причинная связь с воздействием производственно–профессионального фактора и исключено явное влияние других непрофессиональных факторов, вызывающих аналогичные изменения в организме

Среднемесячный заработок работника, виновного в нанесении ущерба

определение фактического наличия имущества или других ценностей

Порядок привлечения работника торгового предприятия

определяется из расчета последних трех календарных месяцев работы лица, виновного в нанесении ущерба, причем в расчет берется заработок работника, получаемый им на день обнаружения нанесенного ущерба

Прямой действительный ущерб для предприятия

несколько отличается от обычного порядка тем, что руководство данного предприятия обязано прежде всего доказать факт вручения (передачи) материальных ценностей работнику по накладной, акту приемо-передачи или иному бухгалтерскому документу, удостоверяющему получение определенных ценностей, количество, размер, сорт, вид, цену и т.д.

Инвентаризация

организация или гражданин, осуществляющие эксплуатацию источника повышенной опасности в силу принадлежащего им права собственности, права оперативного управления, либо по другим основаниям (по договору аренды, по доверенности)

Трудовое увечье

это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно–профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Владелец источника повышенной опасности

повреждение здоровья работника, связанное с исполнением им трудовых обязанностей

Профессиональное заболевание

если на работника возложена обязанность возместить причиненный ущерб в полном размере без всяких ограничений

Охрана труда

возможно только в том случае, когда он признает свою вину в причинении вреда предприятию

Несчастные случаи на производстве

утрата, хищение, уничтожение, ухудшение или понижение ценности имущества, и возникновение необходимости для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо сделать излишние выплаты

Ситуация № 1

Работник завода Петренко при обработке деталей допустил по небрежности поломку станка. Директор предприятия издал приказ о взыскании с Петренко материального ущерба в размере полной стоимости ремонта станка в сумме 5000 руб. (средний месячный заработок Петренко – 10000 руб.) и об объявлении Петренко строгого выговора. Петренко обратился в комиссию по трудовым спорам о снятии с него дисциплинарного взыскания, мотивируя это тем, что к нему незаконно применены две меры воздействия за один и тот же проступок.

1. Какой вид материальной ответственности может быть применен к Петренко?

2. Каков порядок взыскания материального ущерба?

3. Возможно ли применение одновременно меры дисциплинарного взыскания и взыскание материального ущерба?

Ситуация № 2

Водитель Иванов, находясь в нетрезвом состоянии, совершил аварию в результате которой был поврежден автомобиль. Ремонт автомобиля обошелся предприятию в 24000 руб. (средний заработок Иванова 20000 руб.)

1. Можно ли взыскать с Иванова полностью за причиненный ущерб (24000 руб.)?

2. Какой вид материальной ответственности должен быть применен к Иванову?

3. Каков порядок возмещения ущерба?

Ситуация № 3

При решении вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным увольнением не причинен, поскольку работник не представил доказательств физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением.

1. Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика?

2. Каков порядок определения размера морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя?


Приложения:
  1. file1.docx (16,9 КБ)
Опубликовано: 20.05.2024